CareLit Fachartikel

Altersgerechte Personalstrategien -Ansätze zur Gesunderhaltung von Beschäftigten

Claus, M.; · Impulse, Hannover · 2008 · Heft 9 · S. 9 bis 10

Dokument
106105
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Impulse, Hannover
Autor:innen
Claus, M.;
Ausgabe
Heft 9 / 2008
Jahrgang 5
Seiten
9 bis 10
Erschienen: 2008-09-01 00:00:00
ISSN
14386666
DOI
–

Zusammenfassung

Ausgangslage und Herausforderungen für die Betriebe. Aufgrund des demografischen Wandels wird sich auch die Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung verändern. Im erwerbsfähigen Alter gelten Menschen zwischen 20 und 64 Jahren. Eine Veränderung wird dahingehend stattfinden, dass vor allem die größte mittlere Altersgruppe der 35- bis 49-Jährigen deutlich abnehmen wird. Im Gegenzug wird die Anzahl der 50- bis 64-Jährigen in Zukunft größer werden. Nach Expertenmeinungen ist es unbestreitbar, dass sich mit einer steigenden Anzahl von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Wahrscheinlichkeit von Langzeiterkra…

Schlagworte

UNTERNEHMEN ZIEL ALTER GESUNDHEIT ORGANISATION PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG SOZIALMEDIZIN BELEGSCHAFT FRAUEN WISSEN RISIKOFAKTOREN GESCHLECHT MENOPAUSE JAPAN METHODIK DEUTSCHLAND