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Die Parteien schneidern ihre eigene Lösung nach Maß

Hoffstadt, U.-M.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2008 · Heft 12 · S. 1158 bis 1159

Dokument
107183
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Hoffstadt, U.-M.;
Ausgabe
Heft 12 / 2008
Jahrgang 47
Seiten
1158 bis 1159
Erschienen: 2008-12-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Gerade in Pflegeeinrichtungen bieten organisatorische Belange häufig Anlass zum Streit. Wenn dieser eskaliert, kann statt eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht auch eine Mediation - Vermittlung durch eine unabhängige Person -in Betracht kommen. Die Rechtsanwältin, Mediatorin und Fachanwältin für Familienund Arbeitsrecht Ursula-Maria Hoffstadt erläutert im Gespräch mit Martina Weber, in welchen Fällen eine Mediation sinnvoll sein kann und welche „Sekundäreffekte eine Mediation am Arbeitsplatz mit sich bringt.

Schlagworte

ARBEITSRECHT KONFLIKT KOSTEN ARBEITSPLATZ GERICHT ARBEITGEBER GESPRÄCHSFÜHRUNG LÖSUNGEN ZEIT WISSEN GANG Die Schwester Der Pfleger Melsungen