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Personalentwicklung durch Personalabbau? -Ein stärkerer Aufgabenbezug soll in Sachsen Anhalt mehr Zukunftsorientierung bringen

Miller, M. Dr.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2009 · Heft 3 · S. 90 bis 100

Dokument
108302
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Miller, M. Dr.;
Ausgabe
Heft 3 / 2009
Jahrgang 52
Seiten
90 bis 100
Erschienen: 2009-03-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

In Sachsen-Anhalt ist eine Enquetekommission des Landtags damit beschäftigt, die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst unter qualitativen und quantitativen Gesichtspunkten zu untersuchen. Ein stärkerer Aufgabenbezug soll mehr Zukunftsori-entierung bringen und soll zu einer stärker qualitätsorientierten Steuerung der Stellenentwicklung beitragen. Anhand von zwei Fallbeispielen - allgemein bildende Schulen und Polizei Vollzug - wird in diesem Beitrag aufgezeigt, dass diese Vorgehensweise innovativ und damit auch über die Landesgrenzen hinaus von Interesse ist.

Schlagworte

SACHSEN-ANHALT ENQUETEKOMMISSION VERGLEICH TARIFVERTRAG PERSONAL BEDARFSPLANUNG PERSONALENTWICKLUNG ES LANDESREGIERUNG ZEIT POLIZEI GEWERKSCHAFTEN HÖHE ROLLE FINANZVERWALTUNG SICHERHEIT