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Leistungsorientierte Bezahlung vor dem Hintergrund einer demografieorientierten Personalentwicklung im öffentlichen Dienst - am Beispiel der Kommunalverwaltung

Schwarting, G.; Weimer, S.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2009 · Heft 3 · S. 110 bis 115

Dokument
108701
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Schwarting, G.; Weimer, S.;
Ausgabe
Heft 3 / 2009
Jahrgang 23
Seiten
110 bis 115
Erschienen: 2009-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die demographische Entwicklung ist allenthalben ins Bewusstsein gerückt, sie gilt als eine der großen Herausforderungen für die deutsche Gesellschaft: Dabei ist generell betrachtet die demografische Struktur der Bevölkerung weitaus bedeutsamer als die rein quantitative Entwicklung. Strukturparameter sind in der gängigen Diskussion zum einen der Altersaufbau, zum anderen die sozioökonomische Zusammensetzung der Gesellschaft, meist am Anteil der Menschen mit Migrationshintergrund, inzwischen vermehrt auch an der ökonomischen Segregation festgemacht.

Schlagworte

KOMMUNE ALTER MITARBEITER LEISTUNG ARBEITGEBER ENTWICKLUNG LEISTUNGSMOTIVATION MIGRATION PERSONALENTWICKLUNG GESUNDHEIT MOTIVATION BEVÖLKERUNG MENSCHEN ROLLE ZEIT BELEGSCHAFT