CareLit Fachartikel

Führungsinstrument Leistungsbeurteilung

Mühlbauer, B. H.; Schlüter, A.; Fornefeld, P.; · Krankenhaus Umschau, Kulmbach · 2008 · Heft 3 · S. 51 bis 54

Dokument
108778
CareLit-ID
Jahr
2008
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenhaus Umschau, Kulmbach
Autor:innen
Mühlbauer, B. H.; Schlüter, A.; Fornefeld, P.;
Ausgabe
Heft 3 / 2008
Jahrgang 77
Seiten
51 bis 54
Erschienen: 2008-03-01 00:00:00
ISSN
0023-4508
DOI
–

Zusammenfassung

Leistungsbeurteilung und leistungsorientierte Vergütung sollten nicht nur als Auflage tarifvertraglicher Richtlinien verstanden werden. Vielmehr ist eine Leistungsbeurteitung auch ein praktikables und transparentes Führungsinstrument Die Einführung einer Leistungsbeurteilung, gepaart mit leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen und losgelöst von den tarifvertraglichen Auflagen ist ein modernes Mittel in der Personalführung. Dies war auch die Motivation bei der Einführung eines solchen betrieblichen Systems in der Klinik am Park, Krankenhaus Lünen-Brambauer.

Schlagworte

MITARBEITER KRANKENHAUS BEURTEILUNG VERGÜTUNG TVÖD KOMMUNIKATION ARBEITSORGANISATION HÖHE DRUCK ES MOTIVATION BERUFSGRUPPEN ÄRZTE ÄRZTINNEN KRANKENHÄUSER PERSONALENTWICKLUNG