CareLit Fachartikel

Zur Kündigung eines befristet beschäftigten schwerbehinderten Arbeitnehmers

PflegeRecht, Neuwied · 2009 · Heft 3 · S. 124 bis 130

Dokument
108869
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2009
Jahrgang 13
Seiten
124 bis 130
Erschienen: 2009-03-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die Problematik der Kündigung befristeter Arbeitsverhältnisse ist immer wieder Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Vorliegend streiten sich die Parteien in der Berufungsinstanz nur noch über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den 18.06.2007 hinaus und die Verpflichtung der Beklagten zur tatsächlichen Weiterbeschäftigung des Klägers.

Schlagworte

ARBEITSVERTRAG ARBEITGEBER PROBEZEIT ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG BEDARFSPLANUNG RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ES TELEFAX CHARAKTER ZULASSUNG VERTRÄGE WAHRSCHEINLICHKEIT ARBEITSLOSIGKEIT LITERATUR