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Kündigung bei Schlechtleistung

Sasse, S.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2009 · Heft 4 · S. 186 bis 189

Dokument
109415
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Sasse, S.;
Ausgabe
Heft 4 / 2009
Jahrgang 23
Seiten
186 bis 189
Erschienen: 2009-04-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Frage der Kündigung von Mitarbeitern wegen Schlechtleistung ist in den vergangen Jahren immer wieder Gegenstand gerichtlicher Entscheidungen gewesen. In der Literatur hat sich hier der Begriff der „Low-Performer eingebürgert. Dieser Beitrag will die Rechtsprechung nachzeichnen. Weiterhin soll auf das Abmahnungserfordernis eingegangen werden. Daneben stellt sich die Frage, inwieweit das Nicht-erreichen von Zielen nach einer Zielvereinbarung gem. § 18 TVöD zu Auswirkungen führen kann.

Schlagworte

ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ABMAHNUNG LEISTUNG URTEIL Frage Schlechtleistung Mitarbeitern Wegen Vergangen Immer Wieder Gegenstand Gerichtlicher Entscheidungen