CareLit Fachartikel

Sachliche Rechtfertigung einer tarifvertraglichen Regelung über Altersbefristung nach nationalem und europäischem Recht

Die Personalvertretung, Berlin · 2009 · Heft 5 · S. 174 bis 182

Dokument
109819
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2009
Jahrgang 52
Seiten
174 bis 182
Erschienen: 2009-05-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters ist sachlich gerechtfertigt i.S.d. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine Alters versorgung in der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben kann oder bei Vertragschluss bereits die für den Bezug einer Altersrente erforderliche rentenrechtliche Wartezeit erfüllt hat.

Schlagworte

ALTERSGRENZE ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG ALTERSVERSORGUNG RICHTLINIE VEREINBARUNG RENTENVERSICHERUNG Die Personalvertretung Berlin