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Absenzenmanagement - gute Wirkung mit angepasstem Arbeitszeugnis

Bischofberger, I.; · Case Management, Heidelberg · 2009 · Heft 5 · S. 20 bis 21

Dokument
110771
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Case Management, Heidelberg
Autor:innen
Bischofberger, I.;
Ausgabe
Heft 5 / 2009
Jahrgang 6
Seiten
20 bis 21
Erschienen: 2009-05-01 00:00:00
ISSN
1861-0102
DOI
–

Zusammenfassung

Aktivitäten von Arbeitgebern, den Krankheiten ihrer Mitarbeiter auf den Grund zu gehen, sind in letzer Zeit in ihren illegitimen Formen öffentlich skandalisiert worden und führten u. a. zur Abberufung des Bahnchefs Medorn. Das Interesse, differenzierter mit krankheitsbedingten Absenzen umgehen zu können, reflektiert den Datenschutz. Iren Bischofberger beschreibt Erfahrungen aus der Schweiz.

Schlagworte

CASE MANAGEMENT ARBEITGEBER ARBEITSUNFÄHIGKEIT SCHWEIZ ARBEITSZEUGNIS GESUNDHEIT MANAGEMENT ZEIT PERSONEN FORSTWIRTSCHAFT UNFALLVERHÜTUNG UNFÄLLE ARBEITSPLATZ DOKUMENTATION ORGANISATIONEN REKONVALESZENZ