CareLit Fachartikel

Verbandsflucht aus Arbeitgeberverbänden in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst: Gemeinsamkeiten - und Unterschiede?

Sudjana, S. Dr. jur.; Henneberger, F. Dr. rer. soc.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2009 · Heft 7 · S. 244 bis 251

Dokument
111397
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Sudjana, S. Dr. jur.; Henneberger, F. Dr. rer. soc.;
Ausgabe
Heft 7 / 2009
Jahrgang 52
Seiten
244 bis 251
Erschienen: 2009-07-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die Tarifbindung an für (zu) belastend empfundene Tarifverträge hat seit Beginn der neunziger Jahre des letzten Jahrhunderts für Arbeitgeber der Privatwirtschaft wie des öffentlichen Dienstes zunächst vor allem in den Neuen Bundesländern, dann aber auch in Westdeutschland, die Frage nach einer Verbandsflucht aktuell werden lassen. Bei der Untersuchung, inwieweit sich dabei Unterschiede zwischen privatund öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern ergeben, zeichnet sich als Hauptdifferenzierungskriterium ab, dass Letztere sich nicht auf das Grundrecht der Koalitionsfreiheit berufen können. Dies führt häufig - weniger im…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITSRECHT TARIFVERTRAG KÜNDIGUNG BERLIN GRUNDGESETZ ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS GEWERKSCHAFTEN STIFTUNGEN PERSONEN ZEIT LITERATUR STÄRKE ES HAND