CareLit Fachartikel

Außerordentliche fristlose Kündigung wegen Nebentätigkeit - Einzelfall -

Die Personalvertretung, Berlin · 2009 · Heft 7 · S. 267 bis 273

Dokument
111401
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2009
Jahrgang 52
Seiten
267 bis 273
Erschienen: 2009-07-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der schwerwiegende Verstoß eines im öffentlichen Dienst beschäftigten Arbeitnehmers gegen die ihn im Zusammenhang mit der Ausübung von Nebentätigkeiten treffenden Nebenpflichten kann in besonders gelagerten Fällen auch ohne vorausgehende Abmahnung an sich geeignet sein, eine Kündigung aus wichtigem Grund zu rechtfertigen.

Schlagworte

KÜNDIGUNG BAT ABMAHNUNG ARBEITNEHMER NEBENTÄTIGKEIT RECHTSPRECHUNG Schwerwiegende Verstoß Öffentlichen Dienst Beschäftigten Arbeitnehmers Gegen Zusammenhang Ausübung Nebentätigkeiten