CareLit Fachartikel

Methode zum wirtschaftlichen Turn-Around und zur Personalentwicklung von Führungskräften

Spier, S.; Bode, S.; · conzepte, Berlin · 2009 · Heft 1 · S. 30

Dokument
113689
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
conzepte, Berlin
Autor:innen
Spier, S.; Bode, S.;
Ausgabe
Heft 1 / 2009
Jahrgang 4
Seiten
30
Erschienen: 2009-10-01 00:00:00
ISSN
1614-4805
DOI
–

Zusammenfassung

Tariferhöhungen, Kostendruck, Auslastungsschwankungen, neue Oualitätsanforderungen, Fachund Führungskräftemangel - die Liste mit Herausforderungen für die Sozialwirtschaft lässt sich beliebig weiter führen. Aus zahlreichen Veränderungsprojekten lässt sich sagen, dass Führung die entscheidende Determinante für einen erfolgreichen Wandel darstellt.

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT SOZIALWIRTSCHAFT ENTWICKLUNG BEDARFSPLANUNG WANDEL ZEIT PERSONALENTWICKLUNG FÜHRUNG ES ZIELE ROLLE conzepte Berlin