Konflikte am Arbeitsplatz
I Mühlenbrock · RöFo - Fortschritte auf dem Gebiet der Röntgenstrahlen und der bildgebenden Verfahren · 2011 · Heft 04
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Konflikte am Arbeitsplatz stellen für Betroffene nicht nur eine große Belastung dar, typische Begleitphänomene sind zudem eine reduzierte Motivation, geminderte Leistung, Fehlzeiten, psychische Beanspruchung und ein allgemein verringertes Wohlbefinden. Ein erfolgreicher Umgang mit diesen Konflikten, die unterschiedler Art (z.B. Streit, Gerüchte, Mobbing) und von unterschiedlichem Ausmaß sein können, ist daher für Beschäftigte, ihre Führungskräfte und das Unternehmen von zentraler Bedeutung. Warum gelingt dies häufig nicht? Welche Folgen ziehen die offenen oder verdeckt auftretenden Auseinandersetzungen nach sich…