CareLit Fachartikel

Unternehmenskultur ist Führungskultur

Lehnert, O.; Spieker, B.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2009 · Heft 11 · S. 47 bis 49

Dokument
114122
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Lehnert, O.; Spieker, B.;
Ausgabe
Heft 11 / 2009
Jahrgang 78
Seiten
47 bis 49
Erschienen: 2009-11-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die KlinikumStadtSoest gGmbH, in kommunaler Trägerschaft und finanziell kerngesund, ist mit 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Arbeitgeber der Gemeinde. Um ein zukunftsfähiges Leistungsprofil zu sichern, hat die Klinikleitung einen Umgestaltungsprozess zum „Generationenkrankenhaus einzuleiten. Im Fokus des Projektes stand die Entwicklung und Implementierung einer einheitlichen Unternehmenskulturund Unternehmenskulturist in erster Linie Führungskultur.

Schlagworte

ENTWICKLUNG UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE MITARBEITER WEITERENTWICKLUNG ARBEITER BELASTUNG PERSONALENTWICKLUNG PATIENTEN ES WERTSCHÄTZUNG DENKEN INTERVIEWS ZIELE KULTUR ARBEIT VERHALTEN