Chefarzt macht Krankenhaus Konkurrenz – Fristlose Kündigung berechtigt!

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg bestätigte die fristlose Kündigung eines Chefarztes durch das Krankenhaus ohne vorherige Abmahnung. Der Chefarzt hatte als Vertragsarzt massive Wettbewerbsverstöße begangen, die es dem Krankenhaus unzumutbar erscheinen ließen, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung fortzusetzen.