CareLit Fachartikel

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz rechtfertigt nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung

PflegeRecht, Neuwied · 2009 · Heft 1 · S. 490 bis 496

Dokument
114932
CareLit-ID
Jahr
2009
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2009
Jahrgang 13
Seiten
490 bis 496
Erschienen: 2009-10-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist leider auch im Krankenhausbereich ein alltägliches Ereignis, welches jedoch nicht zuletzt durch das Allgemeine Gleichbe-handlungsgesetz (AGG) sanktioniert, zunehmend seitens des Arbeitgebers mit empfindlichen Sanktionen belegt wird. Allerdings hat der Arbeitgeber darauf zu achten, dass der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit gewahrt wird.

Schlagworte

PROBEZEIT KÜNDIGUNG SEXUELLE BELÄSTIGUNG ABMAHNUNG ARBEITGEBER ARBEITSPLATZ SCHREIBEN ARBEITSLEISTUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ES VERHALTEN VERGEWALTIGUNG ZEIT WERTSCHÄTZUNG MÄNNER KOMMUNIKATION