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Qualifizierte Begründung für abweichende Letztentscheidung der obersten Dienstbehörde

Die Personalvertretung, Berlin · 2010 · Heft 1 · S. 26 bis 28

Dokument
115061
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 53
Seiten
26 bis 28
Erschienen: 2010-01-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Personalrat kann nicht im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren überprüfen lassen, ob die oberste Dienstbehörde, die im Rahmen ihres Letztentscheidungsrechts von der Empfehlung der Einigungsstelle abweicht, ihrer Verpflichtung zur qualifizierten Begründung nach § 62 Abs. 7 Satz 2 SAPersVG nachgekommen ist.

Schlagworte

ENTSCHEIDUNG SACHSEN-ANHALT PERSONALRAT PERSONALVERTRETUNG PERSONAL MITBESTIMMUNG ZWANG RECHTSPRECHUNG CHARAKTER BERATUNG FLÜCHTLINGE ES Die Personalvertretung Berlin