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Integration oder Ausschluss? Der starke Faktor Unternehmenskultur

Aubert, M.; · Competence, Zürich · 2010 · Heft 1 · S. 22 bis 23

Dokument
115214
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Competence, Zürich
Autor:innen
Aubert, M.;
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 74
Seiten
22 bis 23
Erschienen: 2010-01-01 00:00:00
ISSN
1424-2168
DOI
–

Zusammenfassung

Es ist Aufgabe der Führungspersonen, der Unternehmenskultur Nahrung zu geben. Vorab zählt ihr gutes Beispiel. «Denn in der Unternehmenskultur sagt das Verhalten mehr als Worte», erklärt Professor Pierre Collerette aus Quebec

Schlagworte

UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE KULTUR UNTERNEHMEN ORGANISATION MANAGEMENT ANGST Unternehmenskultur Aufgabe Führungspersonen Nahrung Geben Vorab Zählt Gutes Beispiel Verhalten