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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ja, aber nicht immer

Heidenreich, J.; · PflegeRecht, Neuwied · 2010 · Heft 1 · S. 3 bis 7

Dokument
115568
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Heidenreich, J.;
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 14
Seiten
3 bis 7
Erschienen: 2010-01-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Dass der Arbeitgeber für seinen Mitarbeiter im Krankheitsfall für sechs Wochen den Lohn weiterzahlen muss, weiß inzwischen jedes Kind. Trotzdem gibt es eine ganze Reihe von Einschränkungen, die der Personaler kennen sollte. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie zu dem Thema wissen sollten.

Schlagworte

TARIFVERTRAG ARBEITSUNFÄHIGKEIT ARBEITGEBER MITARBEITER KRANKHEIT KOSTEN PRAXIS ES GESCHLECHT ARBEIT FUSS ALKOHOLISMUS MENSCHEN RECHTSPRECHUNG SPORT ZEIT