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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement („BEM) im Arbeitsund Beamtenrecht

Baßlsperger, M.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2010 · Heft 4 · S. 129 bis 135

Dokument
116542
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Baßlsperger, M.;
Ausgabe
Heft 4 / 2010
Jahrgang 53
Seiten
129 bis 135
Erschienen: 2010-04-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Gesetzgeber hat seit nunmehr fünf Jahren durch § 84 Abs. 2 SGB IX die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (—„BEM) begründet. Die Literatur zu diesem Thema ist mittlerweile beinahe unerschöpflich1. Das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren war bereits mehrfach auch Thema von Veröffentlichungen in der PersV2. Aber nicht nur die Literatur, sondern auch die Rechtsprechung hierzu ist zahlreich und unübersichtlich. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, den Personal verantwortlichen, aber auch den Personalvertretungen mit (möglichst) kurzen Hinweisen einerseits…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITSUNFÄHIGKEIT ARBEITSPLATZ RECHTSPRECHUNG FORTBILDUNG LITERATUR ARBEIT MENSCHEN ZIELE INTENTION LEITLINIEN ES GESUNDHEIT PERSÖNLICHKEIT