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Kündigungsfristen nach §622 BGB - Anrechnung von Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2010 · Heft 3 · S. 144 bis 146

Dokument
116597
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2010
Jahrgang 24
Seiten
144 bis 146
Erschienen: 2010-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Das Unionsrecht, insbesondere das Verbot der Diskriminie rung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehand lung in Beschäftigung und Beruf, ist dahin auszulegen, dass es einer Regelung wie der im Ausgangsverfahren fraglichen entgegensteht, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden.

Schlagworte

RICHTLINIE GERICHT DISKRIMINIERUNG ARBEITNEHMER VERBOT URTEIL ES VERTRÄGE VERHALTEN ENGLAND ZIELE REGIERUNG MENSCHEN BERUFSAUSBILDUNG ROLLE GEWALT