CareLit Fachartikel

Der Psychoanalytische Ansatz in Coaching und Organisationsberatung

Mathias Lohmer · PiD - Psychotherapie im Dialog · 2007 · Heft 03 · S. 229-233

Dokument
1166956
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PiD - Psychotherapie im Dialog
Autor:innen
Mathias Lohmer
Ausgabe
Heft 03 / 2007
Jahrgang 8
Seiten
229-233
Erschienen: 2007-09-01 00:00:00
ISSN
1438-7026
DOI
10.1055/s-2007-970989

Zusammenfassung

Zusammenfassung Der Psychoanalytische Ansatz in der Beratung thematisiert die Verbindung zwischen den rationalen Zwecken und Abläufen in einer Organisation und den unbewussten Prozessen. Entsprechend verbindet der Berater eine psychoanalytische Grundhaltung mit grundsätzlicher Allparteilichkeit und Wahrnehmung seiner Gegenübertragung mit einer - gegenüber seiner therapeutischen Haltung - aktiveren und lösungsorientierten Rollengestaltung gegenüber dem Klientensystem. Er integriert eine systemische Sichtweise auf das Zusammenspiel der unterschiedlichen Subsysteme und Umwelten einer Organisation mit einer psychody…

Schlagworte

Psychodynamische Organisationsberatung Organisationsentwicklung Coaching unbewusste Prozesse Gegenübertragung Tavistock-Modell Primäraufgabe Psychosoziale Abwehrmechanismen Widerstand Rollengestaltung Beratung Berater PiD - Psychotherapie im Dialog