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SGBIX§91 Abs. 4 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen -Zusammenhang des Kündigungsgrunds mit der Behinderung - Hohe Anforderungen an…

Behindertenrecht, Stuttgart · 2010 · Heft 4 · S. 75 bis 78

Dokument
117074
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2010
Jahrgang 49
Seiten
75 bis 78
Erschienen: 2010-04-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

In einem Fall, in dem die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Gründe gestützt wird, die in der Behinderung selbst ihre Ursache haben, reicht nicht je es als Kündigungsgrund geltend gemachte Verhaltendes Schwerbehinderten aus, um die Zumutbarkeitsgrenze für den Arbeitgeber, an die in einem derartigen Fall besonders hohe Anforderungen zu stellen sind, zu überschreiten. Vielmehr bedingen die auf der einen Seite zu Lasten des Arbeitgebers bestehenden besonders hohen Anforderungen an dessen Zumutbarkeitsgrenze, dass auf der anderen Seite der Schwerbehinderte durch sein Verhalten, das den Kündigungsgrund bildet, se…

Schlagworte

KÜNDIGUNG URTEIL BEHINDERUNG ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG ENTSCHEIDUNG MENSCHEN VERHALTEN DEPRESSION REHABILITATION ARBEITSPLATZ AGGRESSION Behindertenrecht Stuttgart