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Das Management von Talenten

Born, M.; Da-Cruz, P.; Hermann, T.; Götz, A.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2010 · Heft 5 · S. 31 bis 34

Dokument
117840
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Born, M.; Da-Cruz, P.; Hermann, T.; Götz, A.;
Ausgabe
Heft 5 / 2010
Jahrgang 79
Seiten
31 bis 34
Erschienen: 2010-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Krankenhausärzte werden knapp. Immer mehr Krankenhäuservor allem in strukturschwachen Regionen - beklagen, freie Stellen nicht mehr besetzen zu können. Viel wird derzeit darüber diskutiert, woran das liegen könnte. Der Vorschlag von Bundesgesundheitsminis-terDr. Philipp Rösler, die Zahl der Medizin-Studienplätze zu erhöhen, kann das Problem der Versorgung in der Fläche nicht lösen. Krankenhäuser müssen versuchen, durch neue Strategien und innovative Ansätze die Attraktivität des Arbeitsplatzes Krankenhaus zu steigern. Talent-Management wird zu einem der Topthemen des Personal-Managements.

Schlagworte

ENTWICKLUNG MITARBEITER UNTERNEHMEN PERSONALMANAGEMENT MOTIVATION ARBEITGEBER PUBLIKATIONEN DEUTSCHLAND BERUFSAUSÜBUNG KRANKENHAUSÄRZTE KRANKENHÄUSER MEDIZIN CHIRURGIE BELEGSCHAFT INVESTITIONEN ZEIT