CareLit Fachartikel

Ein Vorteil für den Arbeitnehmer?

Gamm, S.; · Pflegezeitschrift · 2010 · Heft 6 · S. 359 bis 361

Dokument
117981
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Gamm, S.;
Ausgabe
Heft 6 / 2010
Jahrgang 63
Seiten
359 bis 361
Erschienen: 2010-06-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Das Gesetz basiert auf zwei gleichnamigen EU-Richtlinien, trat am 1. Januar 2001 in Kraft und löste das Beschäftigungs-förderungsgesetz ab. Sinn und Zweck des neuen Gesetzes war zum einen die wachsende Bedeutung von befristeten Arbeits-verträgen und die steigende Zahl von Teilzeitverträgen, zum anderen auch die Rechtsprechung. Diese prüfte nämlich bis zum Inkrafttreten des Teilzeit-und Befristungsgesetzes, ob mit einem befristeten Vertrag der Kündigungsschutz umgangen werden sollte. In bestimmten Fällen ist dem Arbeitgeber nur in den engen Grenzen des Kündigungsschutzgesetzes möglich, eine Kündigung auszuspreche…

Schlagworte

ARBEITNEHMER VERTRAG ARBEITGEBER GESETZ ARBEITSVERTRAG ARBEITSZEIT RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS RISIKO ARBEITSLEISTUNG KRANKHEIT VERTRÄGE RUNDFUNK FERNSEHEN EIGNUNG ZEIT