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Personalrekrutierung: «Notstandsgebiet» Pflege

KLEIN, R.-L.; · Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn · 2010 · Heft 6 · S. 20 bis 22

Dokument
118081
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn
Autor:innen
KLEIN, R.-L.;
Ausgabe
Heft 6 / 2010
Jahrgang 103
Seiten
20 bis 22
Erschienen: 2010-06-01 00:00:00
ISSN
0253-0465
DOI
–

Zusammenfassung

Die Rekrutierung von geeignetem Kaderpersonal in der Pflege sollte nicht per Bauchgefühl entschieden werden, sondern durch wissenschaftlich und psychologisch geprüfte Verfahren. Das erhöht die Vorhersagekraft über die Eignung der Kandidatin, des Kandidaten und fördert die Qualität der Pflege auf der Abteilung.

Schlagworte

UNTERNEHMEN PERSONALAUSWAHL INSTITUTION GESUNDHEITSWESEN KRANKENPFLEGE PFLEGEPROZESS EIGNUNG SCHWEIZ BEVÖLKERUNG PERSONEN LEHRBÜCHER ZEIT SPRACHE INVESTITIONEN VORHERSAGE WISSEN