CareLit Fachartikel
Die Anordnung von Rufbereitschaft als mitbestimmungs-pflichtige Maßnahme
Wahlers, W.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2010 · Heft 7 · S. 341 bis 349
Dokument
118882
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Rufbereitschaft leisten Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle1 aufhalten, um auf Abruf2 die Arbeit aufzunehmen (§ 7 Abs. 4 TVöD/TV-L).3 Arbeitszeitrechtlich ist die Rufbereitschaft keine Arbeitszeit, sondern Ruhezeit.4. Das haben übereinstimmend sowohl der EuGl-F als auch das BVerwG6 und das BAG7 festgestellt; es ergibt sich im Übrigen aus dem ArbZG. Unstreitig ist ebenso, dass eine Heranziehung zur Arbeit während einer Rufbereitschaft nicht eine Unterform der Rufbereitschaft, sondern volle Arbeitszeit ist.8
Schlagworte
PERSONALRAT
BEREITSCHAFTSDIENST
ARBEITSZEIT
MITBESTIMMUNG
RECHTSPRECHUNG
URTEIL
ARBEIT
ZEIT
LEBENSQUALITÄT
PERSÖNLICHKEIT
PRIVATSPHÄRE
BEURTEILUNG
PSYCHIATRIE
ARBEITSLEISTUNG
PRAXIS
SANITÄRTECHNIK
