CareLit Fachartikel

Personalbindung im Intensivbereich

Happach, R.; Schneider, X. · intensiv · 2010 · Heft 4 · S. 206 bis 209

Dokument
118936
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
intensiv
Autor:innen
Happach, R.; Schneider, X.
Ausgabe
Heft 4 / 2010
Jahrgang 18
Seiten
206 bis 209
Erschienen: 2010-07-01 13:00:00
ISSN
0942-6035
DOI
10.1055/s-0030-1261779

Zusammenfassung

Erfahrenes Pflegepersonal für die Tätigkeit im Intensivbereich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden, bedeutet für Krankenhäuser in der heutigen Zeit eine Herausforderung und trägt gleichzeitig erheblich zu deren Zukunftssicherung bei. Hierbei spielt auch die Vergütung eine nicht zu unterschätzende Rolle. Im Klinikalltag stellt sich dies durch die Rahmenvorgaben der jeweils geltenden Tarifverträge oftmals noch als problematisch dar. Am Universitätsklinikum Regensburg (UKR) wurde ein Modell entwickelt, welches eine tarifkonforme Gewährung von monetären Zulagen erlaubt.

Schlagworte

MITARBEITER MODELL KRANKENPFLEGE INTENSIV TÄTIGKEIT KINDERKRANKENPFLEGE ENTWICKLUNG KRANKENHÄUSER ZEIT ROLLE WERTSCHÄTZUNG KULTUR BERUFSGRUPPEN ZIELE WERBUNG INTENSIVSTATIONEN