CareLit Fachartikel

Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen und vorsorglich ordentlichen Kündigung wegen versuchtem Arbeitszeitbetrug

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2010 · Heft 6 · S. 310 bis 316

Dokument
118989
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 6 / 2010
Jahrgang 14
Seiten
310 bis 316
Erschienen: 2010-06-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Da der Kündigungsgrund seiner Natur nach »zukunftsbezogen« ist, kommt es auf seine nachteiligen Auswirkungen für die Zukunft an. Zurückliegende Ereignisse, die das Arbeitsverhältnis nicht mehr belasten, sind auch dann unerheblich, wenn sie zunächst schwerwiegend waren. Entscheidend ist, ob die Gründe ein Indiz für die künftige Belastung des Arbeitsverhältnisses sind.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITSZEIT DIENSTPLAN ABMAHNUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER PERSONALRAT NATUR ARBEITSVERHÄLTNIS VERHALTEN KIND ARBEITSLEISTUNG SCHREIBEN ANÄSTHESIE DOKUMENTATION COMPUTER