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Gute Mitarbeiter sind gefragt

Baller, G.; Schaller, B.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2010 · Heft 8 · S. 35 bis 36

Dokument
119341
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Baller, G.; Schaller, B.;
Ausgabe
Heft 8 / 2010
Jahrgang 79
Seiten
35 bis 36
Erschienen: 2010-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

In den Krankenhäusern kommt das Talent-Management viel zu kurz. Es findet immer noch zu wenig Selektion statt. Die hoch qualifizierten Mitarbeiter werden daher nicht gefunden und auch nicht gefördert. Dabeiist Talent-Management eine zentrale Führungsaufgabe und sollte fester Bestandteil der geschäftlichen und strategischen Agenda sein. Denn; Effektives Talent-Management kann jedem Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen verhelfen.

Schlagworte

BENCHMARKING GESUNDHEITSWESEN STUDIE KRANKENHAUS MITARBEITER UNTERNEHMEN KRANKENHÄUSER PRAXIS ROLLE VERHALTEN KULTUR LEISTUNG BERLIN PARIS BERATER EUROPA