CareLit Fachartikel

Rechtsprobleme des betrieblichen Einglie-derunesmanaeements (Teil II)

Beyer, C.; Jansen, G.; · Behindertenrecht, Stuttgart · 2010 · Heft 8 · S. 117 bis 123

Dokument
119462
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
Beyer, C.; Jansen, G.;
Ausgabe
Heft 8 / 2010
Jahrgang 49
Seiten
117 bis 123
Erschienen: 2010-08-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Das Integrationsamt ist gehalten, im Rahmen seines jeweils durch die §§85 ff. SGB IX vorgegebenen Prü-fungsumfanges den Sachverhalt und seine eventuellen Begleitumstände umfassend aufzuklären. Es unterliegt hierbei dem Amtsermittlungs-grundsatz, d. h. es muss von Amts wegen all das ermitteln, was für seine Entscheidung erforderlich ist. Die Entscheidung des Integrationsamtes hat Auswirkungen auf das bei erteilter Zustimmung zur Kündigung nachfolgende arbeitsgerichtliche Kündigungsschutzverfahren. Wenn das Integrationsamt nach eingehender Prüfung die Zustimmung zur Kündigung erteilt hat, kann das im arbeitsgerich…

Schlagworte

ARBEITGEBER KÜNDIGUNG ENTSCHEIDUNG URTEIL ARBEITNEHMER PERSONALRAT RECHTSPRECHUNG ES ARBEITSPLATZ MENSCHEN GESUNDHEITSZUSTAND BEURTEILUNG WIRBELSÄULE SCHULTERGELENK FEHLZEITEN ARBEITSLEISTUNG