CareLit Fachartikel

Weiterbeschäftigung eines Jugend-und Auszubildendenvertreters

Die Personalvertretung, Berlin · 2010 · Heft 9 · S. 351 bis 355

Dokument
119496
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 9 / 2010
Jahrgang 53
Seiten
351 bis 355
Erschienen: 2010-09-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die Ausschlussfrist des § 9 Abs. 4 Satz 1 BPersVG ist entsprechend anzuwenden, wenn der Arbeitgeber mit der Feststellungsklage geltend macht, ein Arbeitsverhältnis sei auf der Grundlage des §9 Abs. 2 BPersVG nicht begründet worden (wie OVG LSA, Beschl. v. 16.09.2009-6 L2/09-).

Schlagworte

RECHTSPRECHUNG VOLLMACHT GERICHT ARBEITGEBER AUSBILDUNG ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ZEIT SICHERHEIT PERSONEN WAHRNEHMUNG GANG FÜHRUNG Die Personalvertretung Berlin