CareLit Fachartikel

Verpflichtung der Arbeitnehmer zum Whistleblowing

FAHRIG, S.; · Pro Alter, Köln · 2010 · Heft 9 · S. 62 bis 65

Dokument
119824
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pro Alter, Köln
Autor:innen
FAHRIG, S.;
Ausgabe
Heft 9 / 2010
Jahrgang 42
Seiten
62 bis 65
Erschienen: 2010-09-01 00:00:00
ISSN
1430-1911
DOI
–

Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem sogenannten Whistleblowing als Compliance-Maßnahme im Health-Care-Sektor, im Rahmen dessen die in dieser Branche tätigen Unternehmen zunehmend die Arbeitnehmer zur Meldung und Offenlegung von unternehmensinternen Missständen bzw. von Fehlverhaiten anderer Arbeitnehmer verpflichten. Der Autor skizziert nachfolgend sowohl die Zulässigkeit derartiger Whistle-blowing-Verpflichtungen als auch, was die Unternehmen bei der Einführung beachten sollten.

Schlagworte

ARBEITNEHMER UNTERNEHMEN PERSONALRAT RECHT MITARBEITER COMPLIANCE GESUNDHEITSWESEN OFFENLEGUNG PRAXIS BETRUG GEWISSEN VERHALTEN PERSONEN ARBEITSVERHÄLTNIS LEISTUNG ESSEN