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Berufliche Gratifikationskrisen im Rettungsdienst – Eine Querschnittstudie zu Häufigkeit und Einflussfaktoren bei hauptamtlich tätigem Rettungsdienstpersonal

Philipp Matthias Rohleder · Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie · 2019 · Heft 06 · S. 224-230

Dokument
1200949
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie
Autor:innen
Philipp Matthias Rohleder
Ausgabe
Heft 06 / 2019
Jahrgang 69
Seiten
224-230
Erschienen: 2019-06-01 00:00:00
ISSN
0937-2032
DOI
10.1055/a-0651-7817

Zusammenfassung

Zusammenfassung Einleitung Der Rettungsdienst ist ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld. Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen erklärt anhand des Verhältnisses von Belohnung/Verausgabung das Entstehen beruflicher Fehlbelastungen. Vorliegende Studie untersucht erstmals das Ausmaß beruflicher Gratifikationskrisen im Rettungswesen in Deutschland. Material und Methoden Hauptamtliche Rettungsdienstmitarbeiter eines DRK-Kreisverbands wurden befragt. N=82 Beschäftigte (78,8%) nahmen teil (M Alter=37,78 Jahre, 73,2% männlich). Der Fragebogen umfasste neben dem Effort-Reward-Imbalance-Questionnaire weitere Instrumente…

Schlagworte

Berufliche Gratifikationskrise Rettungsdienst Psychisches Befinden Soziale Unterstützung emergency rescue service psychological health social support effortreward Imbalance Deutschland Belohnung Reward Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie