CareLit Fachartikel

Mitarbeiter mit intelligentem Vergütungssystem gewinnen

Eyer, E.; · Care konkret, Hannover · 2010 · Heft 9 · S. 3

Dokument
120252
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
Eyer, E.;
Ausgabe
Heft 9 / 2010
Jahrgang 13
Seiten
3
Erschienen: 2010-09-10 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Veränderungen des Preises sind die normale Reaktion des Marktes auf Knappheit von Gütern und Dienstleistungen. Das gilt auch auf dem Arbeitsmarkt für Pflegefachkräfte, trotz knapper Kassen und schlechter Refinanzierung. Da die finanziellen Mittel begrenzt sind, kommt es auf eine intelligente Verbindung von Service-Level-Management und Leistungsentgelt nach dem Win-Win-Prinzip an.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN LEISTUNG WETTBEWERB ENTWICKLUNG HEIMAUFSICHT ALTENPFLEGE POLITIK ES LEBEN DEUTSCHLAND ZEIT DOKUMENTATION HÖHE EINKOMMEN GESICHTSAUSDRUCK