CareLit Fachartikel

Mobbing als Durchsetzungsstrategie von Interessen in Umstrukturierungsprozessen

Höhmann, U.; · Pflegen, Wiesbaden · 2010 · Heft 9 · S. 9 bis 13

Dokument
120310
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegen, Wiesbaden
Autor:innen
Höhmann, U.;
Ausgabe
Heft 9 / 2010
Jahrgang 12
Seiten
9 bis 13
Erschienen: 2010-09-01 00:00:00
ISSN
keine ISSN
DOI
–

Zusammenfassung

Der Begriff des „Mobbings kursiert seit Beginn der sechziger Jahre und entstammt der Sprache der Verhaltensbiologie: Konrad Lorenz bezeichnete damit ursprünglich Gruppenangriffe von Tieren auf Gegner, die Futter stehlen wollten oder als zu mächtig galten. Eigentlich ist damit alles gesagt, wenn wir diesen Begriff, wie es ausgehend von Skandinavien seit Ende der sechziger Jahre geschah, auf unsere heutige Arbeitswelt übertragen. Eine umfassend einheitliche Definition lässt sich bis heute nicht finden, Übereinstimmung besteht jedoch im Hinblick auf die Phänomene, die als Mobbing-handlungen zu werten sind. Gemeint…

Schlagworte

MOBBING MITARBEITER ARBEITSPLATZ ORGANISATION VORGESETZTE RISIKO SPRACHE VERHALTENSBIOLOGIE LUFT BERUFE KRANKENPFLEGEPERSONEN ZEIT MÄNNER LEISTUNG ZWANG FRAUEN