CareLit Fachartikel

Karriere im Gesundheitsund Sozialsektor?

Vieweg, R.; Schröder, P.; · conzepte, Berlin · 2010 · Heft 1 · S. 30 bis 31

Dokument
120452
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
conzepte, Berlin
Autor:innen
Vieweg, R.; Schröder, P.;
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 5
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2010-10-01 00:00:00
ISSN
1614-4805
DOI
–

Zusammenfassung

Menschen wollen sich weiterentwickeln - beruflich und privat. Für Unternehmen in der Gesundheitsund Sozialbranche ist dieses Bedürfnis ein Potenzial, das im Sinne der Qualitätssicherung in der Leistungserbringung für den Unternehmens-erfolg nutzbar gemacht werden sollte. Wer sich die individuelle Karriereplanung und das gezielte Coaching seines Personals zur strategischen Aufgabe macht, leistet einen wesentlichen Beitrag zur Bindungseiner motivierten Mitarbeit-enden und Führungskräfte. Wer dies verpasst, läuft Cefahr. seine Leistungsträger auf die Dauer zu frustrieren oder zu verlieren.

Schlagworte

PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG UNTERNEHMEN WEITERENTWICKLUNG PERSONAL SOZIALWIRTSCHAFT ARBEITGEBER Gesundheitsund Wollen Weiterentwickeln Beruflich Privat Sozialbranche Dieses Bedürfnis Potenzial Sinne