CareLit Fachartikel

Karriere im Gesundheitsund Sozialsektor?

Vieweg, R.; Schröder, P.; · conzepte, Berlin · 2010 · Heft 1 · S. 30 bis 31

Dokument
120452
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
conzepte, Berlin
Autor:innen
Vieweg, R.; Schröder, P.;
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 5
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2010-10-01 00:00:00
ISSN
1614-4805
DOI
–

Zusammenfassung

Menschen wollen sich weiterentwickeln - beruflich und privat. Für Unternehmen in der Gesundheitsund Sozialbranche ist dieses Bedürfnis ein Potenzial, das im Sinne der Qualitätssicherung in der Leistungserbringung für den Unternehmens-erfolg nutzbar gemacht werden sollte. Wer sich die individuelle Karriereplanung und das gezielte Coaching seines Personals zur strategischen Aufgabe macht, leistet einen wesentlichen Beitrag zur Bindungseiner motivierten Mitarbeit-enden und Führungskräfte. Wer dies verpasst, läuft Cefahr. seine Leistungsträger auf die Dauer zu frustrieren oder zu verlieren.

Schlagworte

PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG UNTERNEHMEN WEITERENTWICKLUNG PERSONAL SOZIALWIRTSCHAFT ARBEITGEBER MENSCHEN WORK-LIFE-BALANCE PERSONALENTWICKLUNG BERATUNG ORGANISATIONEN PHANTASIE DENKEN WERTSCHÄTZUNG conzepte Berlin