CareLit Fachartikel

Außerordentliche Kündigung - Änderungskündigung -Versetzung - Direktionsrecht

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2010 · Heft 11 · S. 607 bis 613

Dokument
121521
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 11 / 2010
Jahrgang 14
Seiten
607 bis 613
Erschienen: 2010-11-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Vor einer außerordentlichen Kündigung ist eine an sich mögliche Versetzung in Betracht zu ziehen, wenn der Grund, der einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem bisherigen Inhalt entgegensteht, es nicht zugleich ausschließt, den Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz oder zu anderen Bedingungen weiter zu beschäftigen. Dies ist der Fall, wenn der Kündigungsgrund arbeitsplatzbezogen ist, d. h. bei einer anderweitigen Beschäftigung sich voraussichtlich nicht wiederholen wird.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER TÄTIGKEIT ARBEITSPLATZ ARBEITSZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS KIND SCHREIBEN RECHTSPRECHUNG PATIENTEN ES ARBEITSLEISTUNG VERHALTEN PRAXIS ZEIT