CareLit Fachartikel

Wer transparent führt, hält die Mitarbeiter

Schröder, P.; Schmidt, S.; Müller, T.; · Altenheim, Hannover · 2010 · Heft 12 · S. 22 bis 25

Dokument
121618
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Schröder, P.; Schmidt, S.; Müller, T.;
Ausgabe
Heft 12 / 2010
Jahrgang 49
Seiten
22 bis 25
Erschienen: 2010-12-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Offene Vorstellungsgespäche werden als Methode bei der Personalauswahl bevorzugt Um die Frage nach der Personalauswahl beantworten zu können, waren die Befragten aufgefordert, fünf Verfahren der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Bedeut-ung in einer Rangreihenfolge zu ordnen. Augenfällig hierbei ist, dass die Arbeitnehmer der Branche offene Vorstellungs-gesprächc als Methode zur Personalauswahl bevorzugen. Im arithmetischen Mittel wird das offene Vorstellungsgespräch mit 1,7 am besten bewertet. Asscssment Center, die durchschnittlich mit 3,5 gerankt wurden, sind in den Augen der Teil-nehmenden wenig relevant. Al…

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE PERSONALAUSWAHL ALTENHEIM BEFRAGUNG VERHALTEN PERSONALENTWICKLUNG FEEDBACK ARBEIT ES GESUNDHEIT KOMMUNIKATION COMPUTER MOTIVATION ROLLE