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Gute halten, neue integrieren, alle weiterentwickeln

Becker, M.; Kirchner, M.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2010 · Heft 12 · S. 40 bis 42

Dokument
121769
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Becker, M.; Kirchner, M.;
Ausgabe
Heft 12 / 2010
Jahrgang 79
Seiten
40 bis 42
Erschienen: 2010-12-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Knappheit an Fachund Führungskräften zwingt die Krankenhäuser in Zukunft dazu, alle Potenzialreserven zu nutzen, die Aufgaben im Gesundheitswesen grundsätzlich zu analysieren und neue Formen der Zusammenarbeit durch systematische Weiterbildung einzuüben. Den neuen Herausforderungen und der optimalen Patientenversorgung kann ein Krankenhaus jedoch nur mit Hilfe von qualifiziertem und motiviertem Personal gerecht werden. Hierzu ist eine systematische Personalent-wicktung unerlässlich, um die Mitarbeiterin ihrer ver-antwortungsund anspruchsvollen Tätigkeit zu unterstützen. Zum Aufgabenspektrum der Personalentwi…

Schlagworte

BILDUNG MITARBEITER KRANKENHAUS ORGANISATION WEITERBILDUNG PLANUNG KRANKENHÄUSER GESUNDHEITSWESEN PERSONALENTWICKLUNG PATIENTEN BEVÖLKERUNG PROFESSIONALITÄT EFFIZIENZ DEUTSCHLAND BERUFSAUSBILDUNG STELLENBESCHREIBUNG