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Der Aufbruch aus der Komfortzone gelingt nicht ohne überzeugende Gründe: Strategieentwicklung und Unternehmenskultur „LKH Deutschlandsberg 2012

Lienhart, F.; Drauschke, S.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 1 · S. 53 bis 54

Dokument
122604
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Lienhart, F.; Drauschke, S.;
Ausgabe
Heft 1 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
53 bis 54
Erschienen: 2011-01-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Ende 2008 startete am Landeskrankenhaus (LKH) Deutschlandsberg, einem Krankenhaus der Steiermärktschen Krankenanstalten-Gesellschaft (KAGes) in Zusammenarbeit mit Dr. Stefan Drauschke und seinem Team derNextHealth und GÖKÄG der Strategie-, Cultural-Change-und Team-Entwicklungsprozess „ Unternehmensstrategie Deutschtandsberg 2012.

Schlagworte

MITARBEITER KULTUR UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE KOMMUNIKATION WANDEL ENTWICKLUNG ZIELE ZEIT PERSONEN ARBEIT VERTRAUEN GANG FREUDE ELEMENTE ARCHITEKTUR BERUFSGRUPPEN