CareLit Fachartikel

Feedbackkultur etablieren - Mitarbeiterführung und Leistungsentgelt intelligent verzahnenWeiche und harte Faktoren verknüpfen

Eyer, E.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2011 · Heft 2 · S. 20 bis 25

Dokument
123070
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Eyer, E.;
Ausgabe
Heft 2 / 2011
Jahrgang 20
Seiten
20 bis 25
Erschienen: 2011-02-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Pflegedienste müssen Mitarbeiter an das Unternehmen binden, um im Wettbewerb zu bestehen. Sowohl der Faktor Bezahlung als auch das Betriebsklima sind hierbei von Bedeutung. Betriebsklima und Unternehmenskultur werden dabei stark durch die Mitarbeiterführung und die Persönlichkeit der Führungskräfte geprägt. Die intelligente Verknüpfung von Mitarbeiterführung und Leistungsentgelt ist eine wichtige Management-Aufgabe

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN ARBEITGEBER LEISTUNG MITARBEITERFÜHRUNG PFLEGEPERSONAL PERSÖNLICHKEIT ES ALTENPFLEGE ARBEIT ARBEITSBELASTUNG WERTSCHÄTZUNG FRAUEN FAMILIE PERSONALENTWICKLUNG LEHRER