CareLit Fachartikel

Kündigung - Weiterbeschäftigung - Auflösungsantrag des ArbeitgebersKSchG § 1 Abs. 2, § 9 Abs. 1 Satz 2; EvKiMAVertrG § 41

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2010 · Heft 1 · S. 547 bis 557

Dokument
123246
CareLit-ID
Jahr
2010
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 1 / 2010
Jahrgang 14
Seiten
547 bis 557
Erschienen: 2010-10-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten um die Rechtswirksamkeit einer von der Beklagten ausgesprochenen Kündigung gegenüber dem Kläger, um dessen Weiterbeschäftigung sowie um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Das Landesarbeitsgericht hatte zum einen die Rechtsfrage zu entscheiden, ob die Kündigung aufgrund subjektiver Eignungsmängel des Klägers ohne vorherige Abmahn-ung sozial gerechtfertigt war. Zum anderen, ob die Drohung anderer Mitarbeiter, zu kündigen, wenn der Kläger wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, einen ausreichenden Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses darstellt.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER ABMAHNUNG ARBEITGEBER GESPRÄCH ZUSAMMENARBEIT ARBEITSPLATZ SCHREIBEN ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT EIGNUNG DOKUMENTATION KOMMUNIKATION VERHALTEN DRUCK PERSÖNLICHKEIT