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Die Eingruppierung folgt der ArbeitsorganisationHinweise zur tarifrechtlich sicheren Gestaltung von Arbeitsvorgängen

Lorenz-Schmidt, S.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2011 · Heft 2 · S. 72 bis 78

Dokument
123280
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Lorenz-Schmidt, S.;
Ausgabe
Heft 2 / 2011
Jahrgang 25
Seiten
72 bis 78
Erschienen: 2011-02-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Aus den unterschiedlichsten Gründen und in kürzer werdenden Abständen wird auch in der Verwaltung die Arbeit neu orga-nisiert. Mit dem vorhandenen Personal (und dessen Eingruppicrung) sollen die Produkte, die Geschäftsprozesse, die Art der Aufgabenerledigung etc. so weiter entwickelt werden, dass die Ergebnisse den Zielen der jeweiligen Verwaltung besser entsprechen als bisher. Gleichzeitig müssen Stellenund Haushaltspläne eingehalten werden. Einerseits soll also die Arbeit anders organisiert werden, andererseits sind die betroffenen Beschäftigten aber eingruppiert und an den Arbeitsverträgen wie auch an den Per…

Schlagworte

EINGRUPPIERUNG TÄTIGKEIT ARBEITGEBER TVÖD BAT PROJEKT ARBEIT HAUSHALTSPLÄNE ELASTIZITÄT LÖSUNGEN ES ARBEITSLEISTUNG ARBEITSPLATZ INTERNET DOKUMENTATION ZIELE