CareLit Fachartikel

Wenn Weiterbildung wirklich weiterbringt...Oder: Was bedeutet es, eine lernende Organisation zu sein?

ChrisCare, Ahnatal · 2011 · Heft 2 · S. 16 bis 18

Dokument
123668
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
ChrisCare, Ahnatal
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 2 / 2011
Jahrgang 2
Seiten
16 bis 18
Erschienen: 2011-02-01 00:00:00
ISSN
1869-9944
DOI
–

Zusammenfassung

„Das bringt bei diesem Team nichts! Da ist Hopfen und Malz verloren. „Die wollen doch gar nicht! „Was haben wir nicht schon alles an Schulungen durchgeführt... und was hat es gebracht? Solche und ähnlich resignative Statements höre ich immer wieder von Führungskräften undTeamleitern in Gesprächen. Die Gallup-Beratungsgruppe hat 2009 einen Engagements-Bericht1 vorgelegt und die Haltung von Mitarbeitern in Deutschland repräsentativ erhoben. Ergebnis: Nur 11 Prozent der Beschäftigten in Deutschland setzen sich voll und ganz für ihren Arbeitgeber ein. Mahlzeit. Was machen dann die restlichen 89 Prozent?

Schlagworte

MITARBEITER TEAM ARBEITSPLATZ FÜHRUNGSKRAFT TRAINING LERNEN DEUTSCHLAND ES FÜHRUNG PRAXIS MENSCHEN WISSEN FEEDBACK WACHSTUM PATIENTEN VERHALTEN