CareLit Fachartikel

Bei kooperativem Führungsstil bleiben Mitarbeiter gesünderFührungsstil ist maßgeblich / Eigenverantwortung der Mitarbeiter sollte gestärkt werden

Altenheim, Hannover · 2011 · Heft 3 · S. 10

Dokument
123764
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 50
Seiten
10
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Einrichtungen mit gesunden und motivierten Mitarbeitern können die Herausforderungen des Marktes besser bewältigen. Auf der Tagung „Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BCW) in Kooperation mit Altenheim gab es Tipps, wie man in der Pflege gesundheitsfördernd führt.

Schlagworte

MITARBEITER FÜHRUNGSKRAFT FÜHRUNGSSTIL STRESS STUDIE FÜHRUNGSVERHALTEN FÜHRUNG LEISTUNG MENSCHEN ZIELE VERTRAUEN WERTSCHÄTZUNG FEEDBACK BERATUNG GESUNDHEIT DENKEN