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„Wir sind älter als 50 - na und?

Eitner, C.; Wallrafen-Dreisow, H.; Zimmer, B.; · Altenheim, Hannover · 2011 · Heft 3 · S. 38 bis 41

Dokument
123767
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Eitner, C.; Wallrafen-Dreisow, H.; Zimmer, B.;
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 50
Seiten
38 bis 41
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Unternehmenskultur Ob ältere Mitarbeiter ein positives Image haben, hängt vom Umgang des Unternehmens mit dem Thema „Altern ab. Wie man eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren Beschäftigten im Betrieb fördern kann, zeigt das Praxis-Beispiel der Soziai-Holding Mönchengladbach. Viele Arbeitsplätze entsprechen nicht dem sich wandelnden Leistungsvermögen von alternden Beschäftigten. Dies hat häufig zur Folge, dass Mitarbeiter vorzeitig aus ihrem Beruf ausscheiden bzw. ausscheiden müssen. Verglichen mit anderen Branchen sind in den Pflege-berufen überproportional selten Mitarbeiter jenseits des 55. Lebensjahres…

Schlagworte

UNTERNEHMEN MITARBEITER BETRIEB WANDEL ALTENHEIM ARBEITNEHMER ALTERN MOTIVATION BELEGSCHAFT ALTERSGRUPPEN ARBEIT GESUNDHEITSFÖRDERUNG FEHLZEITEN FITNESSCENTER WISSEN PRAXIS