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Abmahnung - was gilt es zu beachten, welche Folgen hat sie? Richtig einschätzen -überlegt reagieren

GAMM, S.; · Pflegezeitschrift · 2011 · Heft 3 · S. 170 bis 172

Dokument
123832
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
GAMM, S.;
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 64
Seiten
170 bis 172
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Jeder hat schon von ihr gehört, mancher hat sie bekommen: die Abmahnung. Für viele ein Schreckgespenst, kann ihr doch schnell eine Kündigung nachfolgen. Eine Abmahnung ist ein gesetzliches Mittel für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer auf Pflichtverletzungen und auf die Konsequenzen hinzuweisen, sollte er sein Verhalten in der Zukunft nicht ändern. Sie dient häufig der Vorbereitung auf eine Kündigung. Doch gegen eine Abmahnung kann sich der Arbeitnehmer wehren. Die nachfolgenden Ausführungen beschreiben die Abmahnung, ob der Betriebsrat beteiligt werden muss und welche Rechte der Arbeitnehmer hat.

Schlagworte

ABMAHNUNG ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITGEBER PERSONALRAT AUFGABENSTELLUNG VERHALTEN MOBBING ROLLE ARBEITSVERHÄLTNIS RECHTSPRECHUNG ARBEITSLEISTUNG ZEIT SPRACHE ES LITERATUR