CareLit Fachartikel

Kosten und Vorteile sind abzuwägen

Bierther, I.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2011 · Heft 4 · S. 62 bis 63

Dokument
124250
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Bierther, I.;
Ausgabe
Heft 4 / 2011
Jahrgang 20
Seiten
62 bis 63
Erschienen: 2011-04-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Vereinbarungen über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vorzeitigem Ausscheiden des Mitarbeiters sind grundsätzlich zulässig. Betreiber von Pflegediensten sollten diese Klauseln schriftlich fixieren. Belastet die Rückzahlungsklausel den Arbeitnehmer jedoch einseitig, kann diese unwirksam sein.

Schlagworte

ARBEITNEHMER FORTBILDUNG WEITERBILDUNG ARBEITGEBER KOSTEN MITARBEITER ARBEITSPLATZ ZEIT KOSTENBETEILIGUNG RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS Häusliche Pflege Hannover