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Soziale Netzwerke als Instrumente der Personalbeschaffung in sozialen OrganisationenWeb 2. 0: Zukunft des Personalmarketings

Paus, J.; Poigne, C.; · conzepte, Berlin · 2011 · Heft 3 · S. 37

Dokument
124315
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
conzepte, Berlin
Autor:innen
Paus, J.; Poigne, C.;
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 6
Seiten
37
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
1614-4805
DOI
–

Zusammenfassung

Es ist kein Geheimnis mehr, dass in der Gesundheitsund Sozialbranche zukünftig mit einer starken Unterversorgung an (qualifizierten) Fachund Führungskräften sowie einem Mangel an ungelernten Arbeitskräften zu rechnen ist. 1 Um dem Personalmangel entgegenzuwirken und den Bedarf an Mitarbeitenden langfristig zu decken, ist es notwendig, dass Organisationen im sozialen Sektor langfristig die klassischen Instrumente der Personalbeschaffung um moderne Instrumente der Personalakquise erweitern.

Schlagworte

NETZWERK PERSONAL SOZIALE NETZWERKE SOZIALWIRTSCHAFT STUDIE UNTERNEHMEN ORGANISATIONEN ES DEUTSCHLAND WAHRSCHEINLICHKEIT ZIELE KOMMUNIKATION ZEITUNGEN INTERNET MARKETING conzepte